Building Skills for Research Leadership
MoA Seminar Series Kicks off with a Workshop on »Decolonizing Research«
In an increasingly diverse academic landscape, the challenge of a gender- and diversity-sensitive leadership culture is more relevant than ever. This ongoing seminar series aims to offer MoA members key competencies for leadership qualification, particularly to researchers in team- or project leadership roles.
#1 Decolonizing Research. Rassismuskritik in Forschung und Projektarbeit
with Josephine Apraku (in German)
Der Auftakt dieser Reihe regt zur Reflexion kolonialer Bezüge unserer Aktivitäten an: Moderne Kultur und Technologie beruhen weitgehend auf passivierten Materialien wie Beton, Stahl, Sperrholz oder Glas, während Aktivität zunehmend ins Digitale verlagert wird, was zum erschöpfenden Verbrauch von Ressourcen und Energie beiträgt und anthropogene ökologische Krisen generiert. Um diesem Paradigma entgegenzuwirken, konzentriert sich MoAs transdisziplinärer Ansatz auf die inhärente Selbstaktivität von (Bio-)Materialien. Ein Teil des Ziels ist es, die gesellschaftspolitische Relevanz unserer Forschung durch die Anwendung kritischer und historischer Ansätze zu stärken. Dazu gehört auch die Analyse von kolonialen Strukturen, die in materielle Kulturen eingebettet sind.
Dieses Seminar lädt dazu ein, das Bewusstsein für koloniale und rassistische Implikationen von Materialgeschichten in Gegenwart und Vergangenheit zu vertiefen. Es steht allen MoA-Mitgliedern offen und richtet sich insbesondere an Forschende mit Team- oder Projektleitungsfunktionen.
Josephine Apraku ist Afrikawissenschaftler*in und Referent*in für intersektionale rassismuskritische Bildungsarbeit. Als Lehrbeauftragte*r hat Josephine Apraku unter anderem an der Alice Salomon Hochschule und der Humboldt-Universität zu Berlin unterrichtet und als Kolumnist*in für Magazine wie EDITION F und Missy Magazine geschrieben.
Freitag, 24. November 2023, 10:00–14:00 s.t.
inkl. einer Pause von 30 Minuten
Seminar in Präsenz, Sophienstraße 22a, Raum 1.01
#2 Questioning Neutrality – Biases in Everyday Research, 25 April 2024, 10 am–2 pm (in English)
One of the Cluster’s goals is to reflect on situated knowledge by exploring materials and their epistemologies. MoA’s interdisciplinary approach encourages sharing knowledge, diverse sets of experiences, and approaches. This includes a critical reflection on ostensible neutrality or universal perspectives in research and teaching. To deepen this awareness, our workshop invites participants to learn about bias patterns in research teams and project work and proposes selected bias management strategies and their practical application.
Dr Sabine Blackmore is a literary scholar, long-term gender equality actor, as well as coach, and trainer focusing on academia and gender equality. Her main foci are: Unconscious and Gender Biases in Academia, Sexual Harassment and Violence in Academia, Scientific Career Management. She lives in Berlin and is an aspiring Gestalt therapist.
#3 Preventing Sexual Harassment, 3 May 2024, 9 am–1.30 pm (in English)
Creating a culture of awareness is part of excellent research. This workshop invites reflection on agency and courses of action surrounding sexual harassment and discrimination in academic work contexts and project work as part of responsible research leadership.
The trainers are experts on the topic of prevention of sexual harassment in the workplace. Marga Zenth is as an active seminar leader and consultant on the prevention of sexualised harassment in the workplace. She holds an M.A. in Interdisciplinary Latin American Studies and is active in the NGO »Levanta la Voz« combatting catcalling and sexual harassment in public spaces. Philippa Peters has been a trainer for antidiscrimination and awareness since 2014. With an M.A. in Peace and Conflict Studies and a B.Sc. in psychology, she focuses on trauma and dealing with sexualized violence.
Registration at moa.diversity [at] hu-berlin.de is possible for each workshop separately or in combination. Please register by 15 April 2024.